En el organigrama se muestra además del orden jerárquico como se van a distribuir las distintas unidades que le darán funcionamiento a la empresa, desde lo que comprende la Gerencia General, un departamento de calidad, con los sectores de dirección técnica, administrativa y comercial con sus respectivas subdivisiones.  

En el esquema siguiente podremos visualizar toda el área de informática y su jerarquía, desde los jefes inmediatos por departamento de las unidades de Desarrollo (programación y bases de datos) Análisis y Diseño de Sistemas, y Operativa de Hardware, Hasta la jefatura superior la cual la forma el Gerente de Informática de la U.I. siguiéndole la máxima autoridad de la empresa el Gerente General de la gerencia general. 

• Departamentalización

• AREA DE INFORMÁTICA

UNIDAD DE ANALISIS Y DISEÑO.
En esta unidad existen tareas bien definidas desde el inicio de nuestro trabajo, Hay una parte importante que es el "Análisis de Requisito" puesto que se ha dividido en 5 partes las cuales son:

• Reconocimiento del problema.
• Evaluación y Síntesis.
• Modelado.
• Especificación.
• Revisión.

UNIDAD OPERATIVA DE HARWARE (EQUIPO Y CONEXIONES DE RED)
En esta unidad COMPU SPOT tiene el soporte técnico como también la infraestructura de Red la cual se desprende de la siguiente manera:

• Seguridad informática en general de las instalaciones y equipos.
• La operatividad del sistema de computación central para mantener todo nuestro sistema disponible a nuestros clientes que requieran de nuestros servicios.
• Velar porque el sistema computarizado se mantenga funcionando apropiadamente y estar vigilante para detectar y corregir fallas en el mismo.
• Hacemos uso de redes LAN´s, WAN´s e INALAMBRICAS, las cuales nos permiten manejar activos de TI adicionales (servidores, firewalls, servidores proxy, routers, switches y amplia gama de software).

UNIDAD DE DESARROLLO ( PROGRAMACIÓN Y BASES DE DATOS)

• Realizar el diseño técnico de los nuevos proyectos.
• Preparar la documentación para la programación y pruebas de los sistemas.
• Revisar la codificación y pruebas de los sistemas.
• Realizar estudios de viabilidad técnica.
• Participar en el diseño funcional de los nuevos proyectos.
• Dirigir proyectos pequeños.

PROGRAMACIÓN.

• Estudiar los requerimientos de los nuevos usuarios en cuanto a nuevos productos o servicios.
• Estructurar la lógica de los programas.
• Programar.
• Llevar a efecto pruebas de los sistemas desarrollados.
• Documentar los programas de acuerdo a los estándares establecidos.
• Realizar el análisis de las aplicaciones sencillas.

BASES DE DATOS

• Especificar la definición física de los datos y cambiarla para su mejor desempeño
• Seleccionar e implementar herramientas de optimización de la BD
• Probar y evaluar las herramientas de programadores
• Dar soporte técnico a programadores sobre estructura de la BD
• Implementar controles de definición, acceso, actualización y concurrencia
• Monitorear el uso, recopilar estadísticas de desempeño y ajustar la BD
• Definir e iniciar los procedimientos de respaldo y recuperación

RECURSOS HUMANOS (ADMINISTRACION DE PERSONAL).

• Reclutamiento: Hace de una persona extraña un candidato para un determinado puesto.
• Selección: Es buscar entre los candidatos, a los mejores para cada puesto que se requiere por medio de exámenes, entrevistas, entrega de solicitud y currículo.
• Contratación y Remuneración: Hace del buen candidato un trabajador.
• Inducción y Socialización: Permite que la persona se acople más rápidamente a la cultura organizacional de la empresa
• Capacitación y Desarrollo: Hace del personal un mejor trabajador.

FINANCIERA

• Coordinación de la elaboración de los Estados Contables y Financieros y de la supervisión del Control de Gestión
• Definición de procedimientos, diseño de los procesos presupuestarios.
• Apoyo en viabilidad de inversiones / proyectos, reorientaciones estratégicas.